“국방연구원은 어떤 기관인가요?”
“공무원인가요? 연구직인가요?”
“어떤 전공이 유리하죠?”
“채용 방식은 어떻게 되나요?”
한국국방연구원(KIDA)은 국방정책 전반을 연구·분석해 정부의 합리적인 국방정책 수립을 지원하는 연구기관입니다.
단순한 민간 싱크탱크가 아니라,「한국국방연구원법」에 근거해 설립된 법정 연구기관이라는 점이 핵심입니다.
또 하나 중요한 사실은, KIDA는 공무원 조직이 아니라는 점입니다.
공공기관으로 분류되며, 채용·보수·평가 정보는 공공기관 공시체계(알리오)를 통해 공개됩니다.
국방연구원(KIDA)이란?
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 정식 명칭 | 한국국방연구원(KIDA) |
| 법적 근거 | 한국국방연구원법 |
| 기관 유형 | 기타공공기관 |
| 역할 | 국방정책 연구·분석 및 정책 자문 |
| 근무지 | 서울특별시 동대문구 회기로 37 |
한 줄로 정리하면, 국방부와 정부의 정책결정에 참고되는
국방·안보 분야 전문 연구를 수행하는 공공 연구기관입니다.
국방연구원 되는 방법
KIDA는 공무원 시험처럼 고정된 단일 시험으로 채용하지 않습니다.
공공기관 채용 방식에 따라, 연구분야별 공개채용 또는 수시채용으로 선발합니다.
연구직 기준 기본 흐름은 다음과 같습니다.
① 채용공고 확인(연구분야·자격요건)
② 서류전형(전공·연구적합성·경력·역량)
③ 심층면접 또는 필기·발표(분야별 상이)
④ 종합면접
⑤ 최종합격 후 신원조회·검진 등 절차
핵심은 “시험 점수”가 아니라, 해당 연구분야에 바로 투입 가능한 연구역량입니다.
학력·전공·자격요건
| 항목 | 현실 기준 정리 |
|---|---|
| 학력 | 공고별 상이(대졸·석사·박사로 구분 공고) |
| 전공 | 연구분야와의 직접적 연관성이 중요 |
| 외국어 | 영어 자료 분석·리서치 역량 중요 |
| 자격증 | 필수 아님(직무 보강용으로 활용) |
| 군 경력 | 필수 아님(분야에 따라 이해도 증명에 도움) |
석사·박사 비중이 높은 편이지만, 학위 그 자체보다
논문·연구보고서·프로젝트 등 실질적인 연구 성과가 가장 중요합니다.
연구직 채용 절차
공공기관 채용 공시 기준으로 보면,
연구직은 서류전형에서 “연구분야 적합성”의 비중이 큽니다.
일반적인 평가 포인트는 다음과 같습니다.
서류전형: 연구분야 적합성, 문제해결 능력, 연구기여도
심층면접: 직무수행능력 중심, 발표(PT) 포함 가능
종합면접: 직무 역량 + 조직 적합성 종합 평가
실전에서는, 연구 산출물을 통해
“이 사람이 어떤 연구를 실제로 해왔는지”를 보여주는 것이 가장 중요합니다.
연봉·보수 구조
KIDA 보수는 공공기관 공시체계(알리오)에 공개됩니다.
다만 주의할 점이 있습니다.
직원 평균보수 = 신입 연봉이 아닙니다.
개인 연봉은 직급·학위·경력·성과급 포함 여부에 따라 달라집니다.
따라서 가장 정확한 표현은,
“2025년 보수는 알리오 공시 기준으로 공개되며, 개인 연봉은 직군·경력에 따라 변동된다”입니다.
이런 분께 추천
국방·안보·국제정세를 연구와 보고서로 풀어낼 수 있는 분
논문·연구보고서·정책제안서 등 글로 성과를 증명할 수 있는 분
데이터·통계·시뮬레이션 등 정량 분석으로 차별화 가능한 분
군 경험을 정책·전략 언어로 해석할 수 있는 분
결론 요약
| 항목 | 정리 |
|---|---|
| 기관 성격 | 한국국방연구원법 근거 기타공공기관 |
| 공무원 여부 | 공무원 아님, 공공기관 연구직 |
| 채용 방식 | 공고 기반 공개·수시채용 |
| 학력·전공 | 공고별 상이, 연구분야 적합성과 실적이 핵심 |
| 연봉 기준 | 2025 알리오 보수 공시 기준, 개인별 변동 |
| 근무지 | 서울 동대문구 회기로 37 |
국방연구원은 시험으로 들어가는 직업이 아니라,
연구 성과와 전문성으로 입증해 들어가는 정책 연구기관입니다.
국방·안보 분야에서 장기적인 연구 커리어를 설계하고 싶다면,
현실적으로 충분히 도전해 볼 만한 목표입니다.